Samo 11% poslovnih čelnika vidi da AI vodi do većih smanjenja posla – za sada

Slijedite ZDNET: Dodajte nas kao preferirani izvor na Googleu.

ZDNET -ovi ključni poduhvat

• Većina tvrtki ne predviđa otpuštanje na AI-gorive, otkriva anketu.
• Neki tehnološki čelnici kažu da bi AI mogao automatizirati ogroman broj radnih mjesta.
• Ai Upskilling postaje “nužnost”, piše Creatio.

Zabrinuti ste da AI preuzme posao? Ne bojte se: Novo istraživanje sugerira da većina poslovnih lidera ne planira zamijeniti svoje zaposlenike strojevima – svejedno ih nije mnogo.

Također: Gotovo sve što ste čuli o AI i rezanju posla nije u redu – evo zašto

Prema nedavnom istraživanju platforme Creatio -a za upravljanje odnosima s kupcima (CRM), samo 11% rukovoditelja vjeruje da će usvajanje AI alata njihovih organizacija dovesti do “značajnog smanjenja broja broja”. Ogromna većina (83%) rekla je da će novi AI sustavi, a posebno agenti, pružiti dodatnu podršku trenutnim zaposlenicima, pa čak i možda stvoriti nove uloge.

Suradnja nasuprot zamjeni

Očimajući ono što je postalo uobičajeni marketinški refren od tehnoloških programera koji prodaju AI agente, Creatio kaže da rezultati njegove nove ankete pokazuju da će tehnologija pomoći u automatizaciji rutinskih zadataka, oslobađajući ljudske radnike kako bi se mogli usredotočiti na smisleniji rad.

Neke su se tehnološke tvrtke počele izričito nasloniti u taj element suradnje u čovjeku-ai u svojim nastojanjima da prodaju svoje proizvode klijentima poduzeća. U četvrtak, na primjer, Asana je najavila beta lansiranje novog apartmana agenata zvanih AI suigrači, koji su dizajnirani, kao i mnogi drugi agenti, da djeluju kao virtualni suradnici.

Također: Vaši suradnici su mučni od vašeg AI WorkSlop

Izvještaj Creatio-a-koje se temeljilo na istraživanju preko 550 poslovnih “donositelja odluka”-stiže na petu studije koju je doista provela koja je analizirala utjecaj novih alata AI na specifične vještine navedene u objavljivanju radnih mjesta i otkrila da će tehnologija vjerojatno u potpunosti mijenjati zahtjeve mnogih uloga nego što u potpunosti zamjenjuje uloge.

Predviđanja i strahovi

Neke istaknute brojke u tehnološkoj industriji predviđale su da AI uskoro može zamijeniti veliku količinu ljudskih radnika u raznim industrijama. Na primjer, antropski izvršni direktor Dario Amodei rekao je u svibnju da bi tehnologija mogla eliminirati polovicu svih poslova s ​​bijelim ovratnicima u narednih pet godina. Izvršni direktor OpenAi -a Sam Altman napisao je da bi mogao izazvati nestajanje “čitavih klasa radnih mjesta”.

Također: Vaš sljedeći posao? Upravljanje flotom agenata AI

Tada je malo čudo što su strahovi od otpuštanja vođenih AI tako rašireni. Prema nedavnoj anketi koju su proveli Reuters i Ipsos, preko 70% odraslih u SAD -u zabrinuto je zbog budućeg utjecaja tehnologije na tržište rada. Nedavna studija LinkedIna otkrila je da, pod pritiskom na UpSkilling, mnogi radnici lažu o svojim vještinama s tehnologijom kako bi se osjećali konkurentno. Na primjer, AI je također smanjio broj inženjerskih poslova koji su dostupni nedavnim gradovima.

UpSkill s oprezom

AI je još uvijek u povojima, što znači da je još uvijek prerano sa sigurnošću reći hoće li se u budućnosti dogoditi široko rasprostranjeno, industrijsku revoluciju na raspolaganju.

Također: AI pomaže jakim dev timovima i boli slabe, prema Googleovom izvještaju o Dora 2025

Za sada, kao što sugerira Creatio’s Novo istraživanje, poslovni lideri bili bi dobro savjetovani kako bi usredotočili svoje napore na obuku svojih sadašnjih zaposlenika da produktivno koriste AI.

“Upskilling će se preći iz lijepog do nužde, jer se radnici prilagođavaju višim razinama izlaznih i širih odgovornosti”, piše tvrtka u svom izvješću. Jedan od izazova tog procesa prilagodbe mogao bi biti izgaranje, jer je jedna nedavna studija otkrila povezanost između teže upotrebe AI na poslu i stresa.