Zapošljavanje stručnjaka imalo je smisla prije umjetne inteligencije – sada pobjeđuju generalisti

Tony Stoyanov je tehnički direktor i suosnivač EliseAI

U 2010-ima su tehnološke tvrtke jurile za stručnjacima na razini osoblja: backend inženjerima, podatkovnim znanstvenicima, sistemskim arhitektima. Taj je model funkcionirao kad se tehnologija sporo razvijala. Stručnjaci su znali svoj zanat, mogli su ga brzo isporučiti i gradili su karijere na predvidljivim temeljima poput infrastrukture u oblaku ili najnovijeg JS okvira

Tada je umjetna inteligencija postala mainstream.

Brzina promjena je eksplodirala. Nove tehnologije pojavljuju se i sazrijevaju u manje od godinu dana. Ne možete zaposliti nekoga tko razvija AI agente pet godina, jer tehnologija ne postoji toliko dugo. Ljudi koji danas napreduju nisu oni s najduljim životopisima; oni su ti koji brzo uče, brzo se prilagođavaju i djeluju bez čekanja na upute. Nigdje ova transformacija nije očiglednija nego u softverskom inženjerstvu, koje je vjerojatno doživjelo najdramatičniju promjenu od svih, razvijajući se brže od gotovo bilo kojeg drugog polja rada.

Kako AI prepisuje pravila

Umjetna inteligencija je smanjila barijeru za obavljanje složenih tehničkih poslova, tehničkih vještina i također je povećala očekivanja za ono što se smatra stvarnom stručnošću. McKinsey procjenjuje da će do 2030. do 30% radnog vremena u SAD-u mogao biti automatiziran i 12 milijuna radnika možda će morati potpuno promijeniti uloge. Tehnička dubina i dalje je važna, ali umjetna inteligencija daje prednost ljudima koji mogu shvatiti stvari u hodu.

U svojoj tvrtki to vidim svaki dan. Inženjeri koji nikada nisu dotakli front-end kod sada grade UI, dok front-end programeri prelaze na back-end rad. Tehnologija postaje sve lakša za korištenje, ali problemi su teži jer obuhvaćaju više disciplina.

U takvom okruženju nije dovoljno biti izvrstan u jednoj stvari. Ono što je važno je sposobnost premošćivanja inženjeringa, proizvoda i operacija kako bi se brzo donijele dobre odluke, čak i uz nesavršene informacije.

Unatoč svom uzbuđenju, samo 1% tvrtki smatra se doista zrelim u načinu na koji koriste AI. Mnogi se još uvijek oslanjaju na strukture izgrađene za sporiju eru — slojevi odobravanja, krute uloge i pretjerano oslanjanje na stručnjake koji se ne mogu kretati izvan svoje staze.

Osobine jakog generalista

Snažan generalist ima širinu bez gubitka dubine. Zalaze duboko u jednu ili dvije domene, ali ostaju tečni u mnogima. Kao što je rekao David Epstein Raspon“Imate ljude koji hodaju uokolo sa svim ljudskim znanjem na svojim telefonima, ali nemaju pojma kako to integrirati. Mi ne obučavamo ljude u razmišljanju ili rasuđivanju.” Prava stručnost proizlazi iz povezivanja točaka, a ne samo prikupljanja informacija.

Najbolji generalisti dijele ove osobine:

• Vlasništvo: Sveobuhvatna odgovornost za rezultate, ne samo za zadatke.

• Razmišljanje o prvim principima: Preispitajte pretpostavke, usredotočite se na cilj i ponovno izgradite kada je to potrebno.

• Prilagodljivost: Brzo naučite nove domene i glatko se krećite između njih.

• Agencija: Djelujte bez čekanja na odobrenje i prilagođavajte se pristizanju novih informacija.

• Meke vještine: Jasno komunicirajte, uskladite timove i držite potrebe klijenata u fokusu.

• Raspon: Riješite različite vrste problema i izvucite lekcije iz različitih konteksta.

Trudim se da odgovornost bude prioritet za moj tim. Svatko zna što posjeduje, kako izgleda uspjeh i kako je povezan s misijom. Savršenstvo nije cilj, cilj je kretanje naprijed.

Prihvaćajući smjenu

Fokusiranje na prilagodljive graditelje promijenilo je sve. To su ljudi s rasponom i znatiželjom za korištenje AI alata za brzo učenje i samouvjereno izvršavanje.

Ako ste graditelj koji uspijeva u dvosmislenosti, ovo je vaše vrijeme. Era umjetne inteligencije nagrađuje znatiželju i inicijativu više nego vjerodajnice. Ako zapošljavate, gledajte unaprijed. Ljudi koji će pokrenuti vašu tvrtku naprijed možda neće imati savršen životopis za posao. Oni su ti koji mogu izrasti u ono što će tvrtki trebati kako se bude razvijala.

Budućnost pripada generalistima i tvrtkama koje im vjeruju.

Pročitajte više iz našeg gostujući pisci. Ili razmislite o slanju vlastitog posta! Pogledajte naše smjernice ovdje.

Web izvor