Vještine otvorenog koda mogu vam uštedjeti karijeru kad AI kuca kuca

Da li vas paničari naslovi poput ‘Zašto ovaj vodeći izvršni direktor AI upozorava da bi tehnologija mogla izazvati masovnu nezaposlenost‘i’Utjecaj AI -a na tržište rada je ‘neizbježna‘? Moj savjet je hladan.

Iako dolazi do velikog pomaka u poslovima, to nije tako zastrašujuće zvuk kao što se možete bojati. Na Summit otvorenog izvora Sjeverna Amerika u Denveru, Linux fondacija objavio svoj 2025. Izvještaj o stanju tehnološkog talentaotkrivajući da će upskilling i otvoreni izvor riješiti zahtjeve radne snage usmjerene na AI.

Također: Najbolji AI modeli otvorenog koda: Sve vaše opcije besplatne uporabe objašnjene su

Prema izvješću, 94% organizacija očekuje da AI dodaje značajnu vrijednost svom poslovanju i aktivno proširuje AI-specifične uloge. Međutim, prijelaz s pilot programa na široko rasprostranjeni uspjeh AI -a ovisi o pristupu tehnologiji, već o radnoj snazi ​​koja može učinkovito iskoristiti AI. Clyde Seepersad, viši potpredsjednik i generalni direktor obrazovanja Linux Foundation Education, naglasio je da “70% AI transformacije određuju narod i procesi koji ga podržavaju”.

Istina, neki šefovi bi mogli djelovati pod zabludom, ALA Sramotni bivši izvršni direktor GE -a Jack WelchSeepersad je rekao da mogu otpustiti put do korporativne veličine. Ali, dodao je, “nijedna tvrtka nikada nije smanjila put do veličine.”

Također: Sjajne AI vještine isključite – i kako to popraviti

Kao David Brudenell, izvršni direktor u Decidr.aiaustralska AI tvrtka, upozorila: “AI neće obrisati polovicu poslova s ​​bijelim ovratnicima. Ali loše vodstvo bi moglo. Većina otpuštanja potječe iz strategije kopiranja, a ne vrhunske tehnologije. AI postaje žrtveni jarac kada vođe nemaju bolji plan. Da, AI će preuzeti ponavljajuće zadatke. To nije kriza, to je znak. Pametni potez je redizajnirati rad, a ne smanjiti broj. Prebacite ljude na stvari koje strojevi ne mogu dodirnuti: prosuđivanje, povjerenje, kreativnost, odnose. “

Trening je najvažniji

Ono što je jasno jest da se priroda rada temeljno mijenja u organizacijama i profesionalci se moraju pripremiti za ovaj pomak.

Kao što mi je Seepersad rekao u intervjuu, iako “gotovo svi, 96 97% ispitanika, kažu da vide značajan potencijal za poboljšanje svog poslovanja s AI, dvije trećine njih također kažu da ne misle da imaju dovoljno osoblja.”

Također: 15 novih radnih mjesta AI stvara – uključujući ‘Producent sintetičke stvarnosti’

Na primjer, Accenture se obvezala proširiti Njegova radna snaga Data & AI s oko 57.000 radnika na kraju fiskalne godine 2024. do 80.000 do kraja fiskalne godine 2026.

Kao odgovor na ove pomake, organizacije prioritete ugradnju postojećeg osoblja. Izvještaj je utvrđeno da 72% ispitanika sada prioritetno prioritet upskilling, u odnosu na samo 48% u 2024. godine. Upskilling nije samo 62% brži od zapošljavanja novog talenta, već su i programi tehničkog treninga 91% učinkovitiji u poboljšanju zadržavanja.

Također: 5 načina na koje možete priključiti širi AI jaz u vještinama u vašem poslu

Ako vas tvrtka ne ohrabruje da naučite kako koristiti AI u svoju najbolju korist, tada imate razloga za brigu. I, tako, po tom pitanju, čini vlasnike tvrtke.

To je zato što dvije trećine organizacija navode da je AI značajno promijenio način na koji rade njihovi timovi. Programeri su sve više potrebni za potvrđivanje Ai-generiranog koda. Ukratko, možda niste programer Vibe, ali morate raditi s Vibe kodom.

Nove uloge, nove vještine

Da, AI automatizira mnoge zadatke na početnoj razini, tako da je vrijeme da se pripremite za novu vrstu prve uloge: onu gdje ćete morati znati kako koristiti AI u svoju korist.

Seepersad je objasnio kako u jednoj tvrtki zna da je “tipično osoblje za podršku Tier One Tech -a smanjeno za oko 50% jer su AI Agentic modeli zaista dobri u” Zaboravili sam lozinku “,” Koje je moje korisničko ime? ” ili ‘Zašto si me naplatila dva puta?’ Ali [they] Također je uzeo desetak ljudi u toj ulozi koji su shvatili što je to suočiti se s kupcima kako bi im pomogli da izgrade i nadgledaju ove modele. “Ovaj trend sugerira da su ljudi s jednim stopalom u ulozima usmjerene na kupca, a drugi u tehnologiji koji mogu očekivati ​​da će se dobro snaći na sutrašnjem tržištu rada na AI-uted.

Također: Vaš sljedeći posao? Upravljanje flotom agenata AI

Seepersad je nastavio: “Mislim da ćemo vidjeti puno ovakvih prebacivanja kategorija posla.” Jednom davno, “Da biste uputili dugački poziv, morali ste razgovarati s operatorom koji je stvorio vezu. Taj posao danas ne postoji, ali danas je više ljudi koji rade u telcu nego što je bilo tada. Dakle, određena zanimanja će se pojaviti, ali drugi će se pomiješati. Mnogi poslovi će biti više kombinirani nego što je danas.

Važno razmatranje je kako će profesionalci osigurati ove uloge. Potvrde će biti presudne, a 71% organizacija smatra ih važnim prilikom zapošljavanja novog talenta. To je rečeno, više od polovice organizacija, 56%, oslanja se na UpSkilling, a ne na zapošljavanje ili ugovaranje za popunjavanje praznina AI i strojnog učenja. Još jednom, savjet je jasan: ako vaša tvrtka nije spremna za AI smjenu, nabavite certifikate i iskustvo koje su vam potrebne negdje drugdje kako biste maksimalno iskoristili radno mjesto koje se brzo mijenja.

Također: Kako koristiti chatgpt za pisanje koda – i moj najbolji trik za uklanjanje pogrešaka u onome što generira

Istodobno, Open Source se pokazao kao strateški pokretač usvajanja AI, a 40% organizacija koristi okvire, modele i alate otvorenog koda. Tvrtke s kulturama otvorenog koda izvještavaju o jačim zadržavanju zaposlenika i razvoju vještina. Čak 91% organizacija smatra da je tehnička obuka učinkovita za zadržavanje, a 84% kultura otvorenog koda kredita s poboljšanjem zadržavanja. Budući da AI radi na otvorenom kolu, kvalificirani programeri otvorenog koda sjedit će lijepo.

Općenito, tržište rada nastavit će se transformirati. Kako će se ove promjene očitovati kad sve rečeno i učinite? Seepersad nije znao. U stvari, nitko ne radi. AI mijenja tvrtke brže nego što bilo koji od nas može u potpunosti shvatiti.

Međutim, Seepersad je bio siguran da “vaš posao sutra neće biti isti kao jučerašnji. Reprodukcija koju koristimo u posljednjih 20 godina neće biti ista, što će biti neugodno. Ali također znamo da će biti tona ljudi koji pružaju kontekst i upućivanje poziva na AI na njihovim poslovima.”