Postoji opasan problem na britanskom tržištu rada. Užasan jaz koji uništava živote, ostavlja ožiljke na našem gospodarstvu i sputava našu naciju, a opet, unatoč svojim razmjerima, rijetko se spominje u bilo kojem mediju.
To je vrlo jednostavno ovo – jaz u zapošljavanju za slijepe i slabovidne osobe u usporedbi s njihovim kolegama bez invaliditeta. Ako ste, poput mene, slijepi ili slabovidni iu radnoj ste dobi u Ujedinjenom Kraljevstvu imat ćete samo 27% šanse da budete zaposleni. To je u usporedbi s 83% ako nemate invaliditet – više od pukog “pazite na prazninu”.
Prema analizi iz najnovije Ankete o radnoj snazi, od 2018. stopa zaposlenosti pada za ljude koji sebe opisuju kao osobe s poteškoćama s vidom, unatoč porastu za širu populaciju. Ono što to u stvarnosti znači je izgubljeni prihod, izgubljena neovisnost i izgubljena prilika za tisuće onih koji su potpuno sposobni i spremni doprinijeti našem gospodarstvu i društvu.
Ne radi se samo o velikom jazu, od više od 56%. To je također situacija koja prati naše gospodarstvo i naše društvo desetljećima, uglavnom bez poboljšanja.
Sadržaj objave
Sistemske poteškoće
Pa ipak, živimo u vremenu u kojem imamo neke od najmoćnijih alata za rješavanje toliko mnogo temeljnih uzroka i problema.
Naravno, postoje sistemske poteškoće. Svakako, postoje prepreke i blokade koje se aktiviraju mnogo prije nego što se bilo tko od nas približi tržištu rada. Ali upravo sada tehnologije i tehnolozi imaju toliko potencijala da budu jedna od najmoćnijih sila u rješavanju i pomaganju u zatvaranju ovog jaza.
Sve što je potrebno je da relevantne tehnologije budu inkluzivne po dizajnu – razvijene, postavljene, održavane i podržane u povoljnom okruženju. Čitači zaslona i intraneti organizacija, na primjer, moraju biti upotrebljivi, ali i dostupni; softver za poslodavce i IT sustavi interoperabilni i uključivi – da spomenemo samo neke od bezbroj mogućnosti osnaživanja.
Ipak, razmislite o naličju tog novčića, ako tehnologije nisu inkluzivne po dizajnu, ili to doista postaju. Jedan mi je tražitelj posla naglasio izazove s kojima su se suočili kada tehnologija postane prepreka, a ne pokretač što može i treba biti: “Online aplikacije ili automatizirane [AI] sustavi nisu prilagođeni čitaču zaslona i to je prepreka prije nego uopće stignem do intervjua. Zbog toga se osjećam tako frustrirano”.
Drugi primjer – netko potpuno osposobljen i opunomoćen, samo nastavlja sa svojim poslom u petak. Vraćaju se u ponedjeljak, bez njihovog znanja, nadogradnja softvera tijekom vikenda učinila je njihovu pomoćnu tehnologiju gotovo beskorisnom. Od potpuno osnaženog do potpuno isključenog u jednoj nepromišljenoj nadogradnji. Ovo se može izbjeći. I ne samo da se može izbjeći – evo sjajne vijesti – trošak uključivanja često je zanemariv, ako uopće nije ništa, kada se uzme u obzir od samog početka. Radi se o inkluzivnosti po dizajnu.
Hitna akcija
Uzimajući u obzir ovaj transformacijski tehnološki potencijal, u parlamentu pozivam vladu Ujedinjenog Kraljevstva da poduzme hitne mjere u cijelom dijelu kako bi riješila ovaj jaz. Pozivam ih da osnuju radnu skupinu koja će, između ostalog, okupiti poslodavce, organizacije slijepih i slabovidnih osoba, stručnjake, državne službenike i pojedince s iskustvom, kako bi identificirali najznačajnije sistemske prepreke; razviti praktična, skalabilna rješenja; poboljšati prikupljanje i analizu podataka; poboljšati pristup podršci vršnjačkog mentora; razmotriti ulogu, dostupnost i učinkovitost trenutnog pružanja savjetnika za zapošljavanje osoba s invaliditetom; poboljšati povjerenje poslodavaca i prakse zapošljavanja; i ostvariti mjerljiv napredak s vremenskim okvirom postavljenim za uklanjanje jaza u zapošljavanju.
Za kraj, ako možete pomoći – hvala. Molim te učini. Stotinama tisuća slijepih i slabovidnih osoba moglo bi se omogućiti, osnažiti da uđu na radna mjesta, razvijaju se i napreduju – dobro za njih, dobro za naše gospodarstvo, dobro za našu zemlju. Nije loša božićna poruka i nije loša misija za 2026.




